Rôle du coach

L’accompagnement personnalisé et profil du Coach :

Par définition, le coach est celui qui accompagne une personne ayant des besoins psychologiques de se surpasser ou atteindre un objectif fixé en commun accord ou par analyse. En d’autres termes, le coach est une diligence, une voiture, un moyen de transport, un passeport vers la destination rêvée, une contrée où la connaissance de soi est le but poursuivi.

Quel est alors le profil idéal d’un bon coach ?

En règle générale, une bonne expérience du métier de coach est nécessaire mais non suffisante : l’on ne devient pas du jour au lendemain coach sans une bonne pratique autour de l’entourage constitué d’amis, de parents ou de clients satisfaits. Une charte de confidentialité et une déontologie sont suivies rigoureusement par le coach pour promouvoir son engagement personnel vis à vis du coaché, de l’entreprise, du milieu où il gravite avec ses us et coutumes, l’environnement dissuasif ou favorable à son intégration.

L’expérience

Un coach expérimenté est celui qui comprend dès la première prise en main de son client, les besoins et le but fixé par ce dernier et grâce à une relation de confiance basée sur une approche de réciprocité. Le coach doit être le miroir de son désir et la conviction d’aboutir à cette entreprise, son résultat final. L’encadrement vers l’autonomie, vers la meilleure conduite du changement de mentalité passe par l’indépendance et la motivation de la personne soutenue ou l’amélioration de la cohésion de l’équipe coaché avec certainement un détachement étudié de la part du coach. Ainsi doit être le coach, tantôt conseiller, tantôt accompagnateur mais avec la vertu de transmettre à son protégé, la pleine liberté de ses mouvements vers l’action et la pensée justes.

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