Coaching : définition

Les généralités

Socrate disait de la maïeutique l’art d’accoucher les esprits. De cette philosophie découle l’étymologie du mot coaching, une technique d’accompagnement d’un groupe de personne ou un individu isolé vers l’accomplissement de leur désir de dynamiser des situations issues de leur vie personnelle ou professionnelle.

La technique du coaching s’adresse à une catégorie socioprofessionnelle comme un individu ou une équipe, un salarié dans une situation de stress face au monde du travail, un cadre d’entreprise en situation de crise ou encore un dirigeant manageant avec peine ou se sentant dans une impasse face à un problématique auquel il n’arrive pas à s’en sortir.

Une vision humaniste du coaching est tournée vers le partage des connaissances : elle fait connaître et promouvoir des techniques adaptées à chacun selon ses compétences avec des règles précises.

De l’utile à l’agréable

C’est également un processus intersubjectif par lequel le sujet aidé d’un coach arrive à élaborer lui-même ses propres solutions sans que ce dernier n’impose en rien, pas de jugement de valeur ou d’interpellation flagrante. 

C’est également un art qui permet de révéler la qualité humaine afin de la transformer en force et de transcender le côté positif de l’être.

Les règles du jeu sont établies pour responsabiliser et amener le coaché à parvenir au but qu’il s’était fixé dès le départ. Et d’une manière générale, la pratique du coaching s’impose à la personne désireuse de se surpasser pour s’affirmer face aux autres et surtout à lui même.

Face au développement de son potentiel, le coaché atteint l’autonomie et la réalisation d’un objectif : tel est le but poursuivi du coaching en général.

Et en résumé, le coaching est l’art de se connaître soi-même pour orienter ses objectifs et ses décisions finales vers le chemin propice à la facilité et au naturel avec une aisance innée.

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